在日常生活与工作中，突发状况时常令人措手不及，特别是在雇佣关系中，当雇员在工作中遭遇突发状况如脑溢血，一系列的问题便随之而来：责任归属、应急处理、后续保障等，本文将从多个角度探讨雇佣中突发脑溢血的相关问题。

脑溢血及其危害

脑溢血，即脑出血，是一种严重的急性脑血管疾病，具有高死亡率和致残率，患者在发病时可能出现头痛、呕吐、意识障碍等症状，如不及时救治，可能危及生命，在雇佣场合下，员工突发脑溢血不仅可能对其自身健康造成严重威胁，还可能影响工作场所的安全与稳定。

责任归属

在雇佣关系中，员工在工作场所突发脑溢血，其责任归属较为复杂，雇主需承担一定的安全保障责任，如提供安全的工作环境、合理安排工作时间等，员工的健康状况与其自身责任也密切相关，在具体情况下，需根据双方的行为和过错程度来判断责任归属。

应急处理

当雇佣场合发生突发脑溢血事件，应急处理至关重要，应立即拨打急救电话，确保患者得到及时救治，雇主应尽快安排人员维持现场秩序，保障其他员工的安全，待患者得到初步救治后，双方可协商后续处理事宜。

后续保障

脑溢血患者往往需要较长的康复时间和较高的医疗费用，在雇佣场合下，员工的医疗保障和后续工作安排需得到妥善处理，雇主可依据相关法律法规，协助员工进行工伤认定和理赔程序，根据员工的实际情况，提供必要的岗位调整和支持，确保其生活与工作不受过大影响。

预防措施

为避免类似事件的再次发生，雇主应重视员工的健康状况，采取积极的预防措施，如定期开展健康讲座，提高员工对健康问题的认识；定期组织体检，及时发现并处理潜在疾病；合理安排工作时间，避免员工长时间过度劳累等。

法律建议

在处理雇佣中突发脑溢血事件时，法律的作用不可忽视，建议雇主和员工都咨询专业律师，了解相关法律法规和政策，确保双方的权益得到充分保障。

雇佣中突发脑溢血事件是一项复杂而严峻的问题，需要雇主、员工和社会共同努力应对，通过明确责任归属、加强应急处理、保障后续权益和采取预防措施，我们可以最大限度地减少此类事件的发生及其带来的损失，法律的保障和支持也为我们提供了有力的后盾，希望本文能为相关人士提供有益的参考和启示。